社長には説明義務がある

『えー、皆さん
現場お疲れ様でした。

支店長の件なんですが…

…何があったかは、皆さんも
軽く耳に入ってると思います。

私達も色々調査しました

皆さん、ホントに申し訳ない

今、ここにいない、支店長とaさんの事ですね…

支店長……

…元支店長ですね

本来ならば、懲戒解雇も辞さない所なのですが

まだ若い
彼の将来を考え、今回の処分は
諭旨解雇という処分に致しました。

諭旨解雇とは、懲戒解雇の１つ下の処分になります。

異論の有る方は、いるでしょうか？

i、大丈夫か？』


『え、はい？。
大丈夫です…。』


『えー、昨日ですかね。
彼は辞表を持ってきました

そこで話をして、本人にも
諭旨解雇と伝えました。

今回の件、会社も重く受け止めています。

ホントに申し訳なかった

しばらくの間、ここの支店は
エリア長の、nが担当します

エリア長のnも、何かしら処分の対象です

至らぬ会社ですが、皆さん
これからも宜しくお願い致します』


こうして
支店長は、諭旨解雇

エリア長のnさんには
半年間の減給処分が下った



何はともあれ、ミッションクリアである