気づいてくれるかな？

訪問は一度しかやったことないですが…（訪問入浴です）


最悪でした。


採用を頂いた際に応募にあった時間内しか働けなく、最悪残業は子供のお迎えに間に合う時間なら可能でそれでも良いか確認したのに



いざ勤めたら、休憩取れない、サビ残だらけ


カギ当番なるサビ早出が存在し


それをやろうとしても保育園がまだ開園してないので不可能…


そしたら他の社員に散々嫌味を言われ続け


…だから採用の時言ったじゃんよ…と。


訪問はなかなかブラックなところが多い気がしますね。


【あなたは早出もしなくていいし子供が熱だしたら休めるからいいですね】


この言葉は忘れられません。


訪問は好きでしたが、なんせブラックすぎでダメでした…。参考までに。


辞めるときも有給消化は無理とか言われたので労基に言いますと言いました。


有給消化するの？とまるで有給消化して辞めるのがおかしいみたいな風潮でした…


他の訪問やったことがある友達に聞いても


サビ残、休憩取れない、入社したら話が違うやないかい！


は必ず言ってますね。


確かにずさんな部分はあるように思います。


あと事務所に介護事務か最悪事務員が居なかったらサビ残の山になる可能性大です。


請求業務等もやるハメになります…